Certificación
Certificación SA 8000 Gestión de la responsabilidad social
El estándar internacional de responsabilidad social más reconocido, que garantiza condiciones laborales justas, seguras y éticas en la organización y su cadena de suministro.
¿Qué es Certificación SA 8000?
¿Qué es SA8000?
Un compromiso verificable con las personas
SA8000 es una norma internacional de responsabilidad social, desarrollada por Social Accountability International (SAI), que establece requisitos verificables para garantizar condiciones laborales éticas dentro de la organización y su cadena de suministro. A diferencia de una autodeclaración, la certificación SA8000 implica una auditoría de tercera parte que evalúa el cumplimiento efectivo de derechos laborales fundamentales: desde la prohibición del trabajo infantil y forzoso hasta la libertad de asociación, la no discriminación y condiciones de trabajo seguras. Por eso se apoya en un sistema de gestión: no basta con cumplir hoy, la organización debe sostener y mejorar ese cumplimiento en el tiempo, con seguimiento continuo por parte de LSQA.
Base conceptual
Construida sobre los marcos internacionales de derechos humanos
Convenios de la OIT
La norma se basa en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación y libertad sindical.
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Incorpora los principios básicos de dignidad y derechos laborales reconocidos internacionalmente.
Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño
Establece criterios específicos de protección y remediación frente a situaciones de trabajo infantil.
Estructura de la norma
Los 9 elementos de SA8000
Trabajo Infantil
No se admite el uso ni el apoyo al trabajo infantil, con políticas de remediación centradas en el bienestar del menor.
Trabajo Forzoso u Obligatorio
Prohibición de cualquier forma de trabajo bajo coacción, amenaza o restricción de la libertad, garantizando empleo voluntario.
Salud y Seguridad
Entorno de trabajo seguro y saludable, con prevención de riesgos, acceso a servicios sanitarios y capacitación.
Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
Derecho de los trabajadores a asociarse, afiliarse a sindicatos y negociar colectivamente sin represalias.
Discriminación
Igualdad de oportunidades y trato, sin discriminación por raza, género, religión, discapacidad u otra condición.
Prácticas Disciplinarias
Prohibición de castigos corporales, coerción física o mental y abuso verbal como medida disciplinaria.
Horario de Trabajo
Jornada laboral que no exceda las 48 horas semanales, con al menos un día de descanso cada siete días y horas extra voluntarias.
Remuneración
Salarios que cubran al menos el mínimo legal y las necesidades básicas del trabajador, sin deducciones injustificadas.
Sistema de Gestión
Integración de los requisitos de la norma en la gestión de la organización, con políticas, revisión y mejora continua.
El valor del sello de LSQA
Convertimos respaldo técnico en confianza
El sello LSQA no es solo un documento: es la prueba visible de que una organización pasó por un proceso de auditoría exigente y objetivo. Cuando un cliente, un socio comercial o un regulador lo ve, sabe que detrás hay años de trayectoria certificando en toda América Latina, criterios técnicos rigurosos y seguimiento constante — no una autoevaluación. Por eso el sello se convierte en una herramienta comercial: reduce la incertidumbre de quien te elige y comunica, de un vistazo, un compromiso real con la calidad.
Por qué certificarse
Convertimos el compromiso social en confianza verificable
Acceso a mercados y compradores internacionales que exigen SA8000 como requisito de homologación
Cumplimiento del indicador Social (S) dentro de los reportes ESG y de sostenibilidad
Mayor control y trazabilidad sobre las condiciones laborales de proveedores y subcontratistas
Mejora en la atracción y retención de talento, y en el clima laboral interno
Reducción de riesgos legales y reputacionales asociados a incumplimientos laborales
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Si corresponde, recibo el certificado
Escuchan mi vozPreguntas frecuentes
¿Qué empresas necesitan certificarse en SA8000?
Es especialmente relevante para organizaciones que exportan o trabajan con compradores europeos o estadounidenses, operan en sectores sensibles como textil, agro, pesca o manufactura, o deben demostrar cumplimiento laboral frente a auditorías de clientes o entes reguladores.
¿SA8000 exige controlar a los proveedores y subcontratistas?
Sí. La norma exige que la empresa certificada monitoree y controle las condiciones laborales de sus proveedores y subcontratistas, especialmente cuando forman parte del proceso productivo directo.
¿Los organismos del Estado exigen esta certificación?
No siempre, pero en muchos casos entidades públicas la exigen o valoran como garantía de que los proveedores cumplen estándares éticos y laborales, especialmente en sectores como limpieza, vigilancia o servicios tercerizados.
¿Cada cuánto tiempo son las auditorías de seguimiento?
Una vez certificada, la organización recibe auditorías de seguimiento cada 12 meses (sitio único) o cada 6 a 12 meses (multisitio), a partir de la auditoría de certificación inicial.
¿En qué se basa la norma SA8000?
Se basa en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño.
¿Qué relación tiene SA8000 con ESG?
SA8000 es una norma clave para el indicador Social (S) del modelo ESG, ya que aporta evidencia verificable sobre derechos laborales, gestión del personal y cumplimiento en la cadena de proveedores.
¿Qué pasa si se detecta un incumplimiento durante la auditoría?
Se identifican no conformidades y la organización debe presentar un plan de acción correctivo dentro de un plazo definido. La certificación se otorga o mantiene una vez verificada la corrección efectiva.
¿Listos para certificar su sistema de gestión de responsabilidad social?
Cuéntenos sobre su organización y le contactaremos para los próximos pasos.